Objetivo:
Investiga
información actualizada sobre los que se consideran mejores y peores gerentes.
- Analiza las características
que prevalecen en los mejores y peores gerentes. Realiza una lista.
- Dibuja la silueta de una
persona. Rellena la silueta con imágenes que representen las características
de un gerente exitoso.
- Realiza lo anterior, pero
relacionado con un gerente ineficiente.
- Reflexiona sobre las
habilidades técnicas, conceptuales e interpersonales que posees y cuáles
debes desarrollar.
- Presenta el resultado de tu actividad en una infografía.
Resultados:
|
Mejores Gerentes |
Peores Gerentes |
|
Joe
Biden (Presidente E.U) |
Donald
Trump (Presidente E.U) |
|
Tim Cook
(Apple) |
Peter
Burg (FirtEnergy) |
|
Richard
Branson (Virgin) |
Thorsten
Heins (Blackberry) |
|
Bill
Gates (Microsoft) |
Steve Ballmer
(Microsoft) |
|
Mark
Zuckerberg (Facebook) |
Nobuyuki
Idei (Sony) |
Analizando
los mejores y peores gerentes se identifica que mejor desempeño tuvieron en su
rol, en donde fueron promovidos a cargos de “Gerente”, sin embargo, se observa
que los mejores no siempre son los mejores gerentes como en el caso de Donald
Trump, Peter Burg, Thorsten Heins, Steve Ballmer y Nobuyuki Idei. Los mejores
gerentes señalados cumplen con las características importantes de ser un buen
entrenador, empoderar a los equipos, crear un ambiente de equipo inclusivo, ser
productivo y orientado a resultados eficientes.
2. Gerente exitoso:
Las
características mostradas en la imagen de un gerente exitoso son:
●
Buena administración: Un buen gerente se encarga
de administrar correctamente el tiempo en el que se llevarán a cabo los
proyectos, al mismo tiempo que revisa que los empleados cumplan con sus
deberes.
●
Buena organización: Un gerente preparado sabe
organizar a los miembros de su empresa para tener todo bajo control y que
funcionen correctamente a la hora de cumplir con su cometido.
●
Buena actitud: Un buen gerente alienta a su
equipo a desarrollarse, capacitarse, crecer y aprender más (haciéndolo al mismo
tiempo).
3. Gerente ineficiente
Las
características mostradas en la imagen sobre un gerente ineficiente son:
●
Mala administración: Si no hay control de las
finanzas, el tiempo y lo que cada miembro debe hacer el trabajo solicitado
resultará desastroso
●
Mala organización: Cada miembro del equipo tiene
una tarea y el gerente debe estar al pendiente de que estas se cumplan.
●
Mala actitud: Un mal gerente hunde a su equipo
criticandolos de manera no constructiva, en lugar de alentarlos a crecer como
uno bueno lo haría.
Conclusión: Al finalizar la presente actividad pudimos
analizar las funciones del proceso de administración, y los diferentes modelos de
organizar los recursos humanos y materiales, así como la importancia de
involucrar la creatividad e innovación para la mejora continua de los productos
y servicios que se ofrecen como gerente exitoso.
